Памятка работодателю о негативных последствиях нелегальной занятости

Уважаемые работодатели!

 Нелегальная деятельность без оформления трудового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации является «Теневой» занятостью.

      Отсутствие письменного трудового договора ущемляет трудовые права и гарантии работника, которые работодатель должен ему предоставить в период трудовых отношений.

         При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

       — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;

      — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда;

     — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  Трудовым Кодексом  Российской Федерации.

          В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

• административную ответственность — ст. 5.27 и ст. 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• налоговую ответственность — ст. 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;

   —    уголовную ответственность — ст. 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.