Трудовые отношения  без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников.

«Теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности:

• воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами;
• получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
• работники лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата.

Преимущества официального трудоустройства:
—    официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
—    оплачиваемый больничный лист и отпуск;
—    получение гарантированных выплат;
—    социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
—    возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
—    стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
—    возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

Риски теневой занятости населения:
—    выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
—    не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;

—    увольнение  без объяснения причин;
—    невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

—    минимальный размер пособия по безработице.

Уважаемые работодатели!

 Нелегальная деятельность без оформления трудового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации является «Теневой» занятостью.

Отсутствие письменного трудового договора ущемляет трудовые права и гарантии работника, которые работодатель должен ему предоставить в период трудовых отношений.

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  Трудовым Кодексом  Российской Федерации.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

• административную ответственность — ст. 5.27 и ст. 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• налоговую ответственность — ст. 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;

—    уголовную ответственность — ст. 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.