Трудовые отношения без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников.
«Теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности:
- воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами;
- получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
- работники лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата.
Преимущества официального трудоустройства:
— официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
— оплачиваемый больничный лист и отпуск;
— получение гарантированных выплат;
— социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
— возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
— стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
— возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
Риски теневой занятости населения:
— выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
— не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;
— увольнение без объяснения причин;
— невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
— минимальный размер пособия по безработице.
