Трудовые отношения  без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников.

«Теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности:

• воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами;
• получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
• работники лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата.

Преимущества официального трудоустройства:
—    официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
—    оплачиваемый больничный лист и отпуск;
—    получение гарантированных выплат;
—    социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
—    возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
—    стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
—    возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

Риски теневой занятости населения:
—    выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
—    не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;

—    увольнение  без объяснения причин;
—    невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

—    минимальный размер пособия по безработице.

Уважаемые работодатели!

 Нелегальная деятельность без оформления трудового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации является «Теневой» занятостью.

Отсутствие письменного трудового договора ущемляет трудовые права и гарантии работника, которые работодатель должен ему предоставить в период трудовых отношений.

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  Трудовым Кодексом  Российской Федерации.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

• административную ответственность — ст. 5.27 и ст. 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• налоговую ответственность — ст. 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;

—    уголовную ответственность — ст. 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

Уважаемые жители! Минцифры России подготовили опрос на Платформе обратной связи, результаты которого будут использованы для формирования перечня населённых пунктов, в которых необходимо обеспечить подключение домохозяйств к фиксированному широкополосному доступу к сети «Интернет».

Для участия в опросе жителям необходимо авторизоваться через единый портал государственных услуг и проголосовать по одной из следующих ссылок:

– pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/583426

– pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/568138

Высокопатогенный грипп птиц (далее – ВПГП) – острая контагиозная вирусная инфекция домашних и диких птиц, характеризующаяся общим угнетением, отеками, множественными кровоизлияниями и поражениями внутренних органов, мозга и кожи.

К высокопатогенному гриппу восприимчивы все виды птиц, в том числе домашние, дикие, экзотические и декоративные птицы, а также свиньи, лошади, хорьки, мыши, кошки, собаки, иные позвоночные и человек.

Инкубационный период болезни составляет от 1 до 21 календарного дня.

Характерными клиническими признаками ВПГП являются снижение продуктивности, угнетенное состояние, отказ от корма и воды, взъерошенность оперения, цианоз кожных покров, отек межчелюстного пространства, наличие подкожных кровоизлияний на конечностях, нарушение координации движений, синусит, ринит, конъюнктивит, диарея. Возможно бессимптомное течение болезни у вакцинированных против ВПГП птиц, а также у диких водоплавающих птиц.

Источником возбудителя являются больные птицы, их секреты и экскреты. Резервуаром возбудителя в природе являются дикие водоплавающие птицы.

Факторами передачи возбудителя являются помет, корма, вода, инвентарь, одежда и обувь персонала, подстилка, транспортные средства и другие объекты внешней среды, контаминированные возбудителем.

В целях профилактики гриппа птиц у людей необходимо:

1.   Соблюдать правила личной гигиены, в том числе не хранить совместно с продуктами, которые не будут подвергаться тепловой обработке (хлеб, сыр, колбаса, кондитерские изделия и т.д.) приобретенное сырое мясо птицы и яйца;

2.   Избегать контакта с подозрительной в заболевании или мертвой птицей;

3.   Ухаживать за домашней птицей в выделенной для этого рабочей одежде (халат, передник, рукавицы, резиновая обувь). В период контакта с птицей (кормление, уборка помещений и пр.) не следует пить, принимать пищу, курить;

4.   Приобретать для питания мясо птицы и яйцо в местах санкционированной торговли только при наличии ветеринарных сопроводительных документов;

5.   Употреблять в пищу мясо птицы и яйцо после термической обработки: яйцо варить не менее 10 минут, мясо – не менее 30 минут при температуре 100°С;

6.   Исключить контакт с водоплавающими и синантропными птицами (голуби, воробьи, вороны, чайки, утки, галки и пр.).

С целью раннего выявления и последующего недопущения распространения ВПГП в популяции домашних животных необходимо:

– соблюдать все ветеринарные санитарные правила содержания сельскохозяйственных птиц и животных;

– владельцам животноводческих хозяйств усилить меры биобезопасности, при визуальном обнаружении насекомых, клещей, грызунов либо выявлении следов их пребывания (покусов, помета) обеспечить внеплановую дезинсекцию, дезакаризацию и дератизацию животноводческих помещений;

– отслеживать все подозрительные (атипичные) случаи с клиническими признаками респираторного заболевания у домашних животных (крупный и мелкий рогатый скот, кошки и др.).

С целью уменьшения риска заноса гриппа птиц в производственные зоны предприятий с учетом возросших рисков заноса возбудителя из личных подсобных хозяйств Правительством Российской Федерации (Распоряжение от 7 декабря 2022 г. № 3789-р п.23) принято решение создания буферных зон вокруг птицефабрик шириной 5 км., в которых обеспечено отсутствие в личных подсобных хозяйствах домашней птицы